Chuyên viên C&B trong phòng nhân sự ngày càng xác minh được tầm quan trọng đối cùng với một doanh nghiệp lớn bởi: Tiền lương là yếu đuối tố đưa ra quyết định gắn trực tiếp tín đồ lao động với công ty.
Bạn đang xem: Chuyên viên c&b là gì
Khi thao tác làm việc tại địa chỉ này, các bạn sẽ nắm được những công tác tổ chức biên chế (tăng bớt nhân sự, biến động nhân sự, tổ chức cơ cấu nhân sự, hợp đồng lao động), các chế độ về lương bạn tiến hành cũng ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất có tác dụng việc, unique công việc, sự định hình nhân sự cùng giữ chân anh tài của doanh nghiệp.
Cùng Lê Ánh HR kiếm tìm hiểu cụ thể về vị trí chuyên viên C&B qua nội dung bài viết dưới trên đây nhé!
Nội dung bài xích viết:
1. C&B là gì? nhân viên C&B đảm nhận công tác gì?
Cấu trúc cơ bản của một phòng nhân sự bao gồm:
1. Tuyển dụng (R: Recruitment)
2. Đào tạo thành và phạt triển (T&D: Training & Development)
3. Chế độ, lương và phúc lợi (C&B: Compensation & Benefit)
Theo đó, chuyên viên C&B sẽ phụ trách phụ trách và cai quản mảng tiền lương cùng các cơ chế chính sách an sinh cho toàn bộ nhân viên trong công ty, gồm những: Lương cố định theo vừa lòng đồng, những khoản phụ cung cấp - trợ cấp, bảo hiểm và nhiều chính sách khác.
Tùy ở trong vào chế độ và luật của từng công ty mà những nhân viên C&B sẽ áp dụng tính toán để đưa ra thang đo phù hợp nhất, đảm bảo tuân thủ nguyên lý lao động, "Luật" công ty lớn đồng thời bảo đảm quyền lợi hợp pháp của nhân viên.
2. Phương châm của thành phần C&B
- bộ phận C&B Là một thành phần quan trọng, góp doanh nghiệp thống kê giám sát giá trị quá trình và quy đổi ra cực hiếm thực tế
- Là thành phần giúp doanh nghiệp đưa ra những cơ chế lương, thưởng, an sinh phù hợp, góp phần nâng cấp năng suất, chất lượng công việc, định hình nhân sự cùng giữ chân nhân tài.
Tham khảo: khóa học C&B - Lê Ánh HR
3. Các quá trình chuyên viên nhân sự C&B đảm nhiệm
Công việc chính:
- Xây dựng khối hệ thống cấp bậc trong công ty
- Xây dựng thang bảng lương và phương pháp chi trả
- Xây dựng chế độ tiền lương, phúc lợi, khen thưởng
- điều tra khảo sát mức độ chấp thuận nhân viên.
- Thực hiện giải quyết các chế độ cho fan lao động theo điều khoản pháp, bốn vấn, câu trả lời và làm hài hòa mọi xung thốt nhiên giữa doanh nghiệp lớn với nhân viên
Cụ thể, nhân viên C&B vẫn phụ trách:
- Kiểm tra, đo lường và tính toán việc tuân hành nội quy lao động với chấm công mỗi ngày của tổng thể nhân viên.
- làm chủ và kiểm tra các chế độ nghỉ phép, nghỉ ngơi bù, tăng ca,… của nhân viên cấp dưới và cập nhật kịp thời vào khối hệ thống theo đúng nội quy, phương pháp chung.
- giám sát và đo lường và làm thủ tục chi lương, thưởng mỗi tháng và các đợt nghỉ lễ tết đến nhân viên. Lập danh sách những nhân viên cấp dưới nộp thuế thu nhập, viết hóa đối kháng thu nộp thuế thu nhập cá nhân cho nhân viên cấp dưới nếu có.
- tiến hành các các bước liên quan tiền đến chính sách bảo hiểm cho người lao động như: hoàn thiện hồ sơ, giấy tờ thủ tục cho NLĐ tham gia với hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo như đúng quy định – theo dõi, cập nhật các số liệu tăng giảm những khoản bảo hiểm theo mức sử dụng và so sánh sự tương xứng của doanh nghiệp lớn – theo dõi, cai quản việc thực hiện không thiếu thốn các thiết yếu sách, chế độ theo cách thức của công ty.
- Theo dõi, update và lên danh sách nhân viên cấp dưới khen thưởng, kỷ biện pháp định kỳ theo tháng/ quý/ năm hoặc bỗng dưng xuất theo quy định.
- liên tục theo dõi, update các công cụ của lao lý về chế độ chính sách lương nhằm kịp thời xẻ sung, sửa thay đổi các chế độ chính sách của công ty bảo đảm tuân thủ thích hợp quy định.
- Lập hồ nước sơ làm thẻ bank cho từng nhân viên, ship hàng cho việc thanh toán trả cùng nhận lương.
Xem thêm: Top 10 Các Loại Hoa Tết Nên Chưng Hoa Gì May Mắn Cả Năm 2022? Hoa Gì Nên Tránh?
- Phụ trách giữ trữ, chuẩn bị xếp, cập nhật, làm chủ và bảo quản hồ sơ nhân sự, hồ sơ lương và một số sách vở có liên quan (như hồ sơ đề bạt thăng tiến, giấy kiến nghị tăng lương - kỷ phương tiện hạ lương, hồ sơ bàn giao khi thôi việc,…).
- Đề xuất chủ ý liên quan tới việc xây dựng chính sách lương thưởng; chính sách chính sách phúc lợi; các quy định, quy chế tương quan khác
- chào đón và lời giải mọi thắc mắc liên quan mang đến tiền lương cùng các chính sách chính sách phúc lợi; xử lý thôi việc cho nhân viên trong phạm vi quyền hạn.
- triển khai các quá trình khác theo sự phân công của cấp cho trên.
4. Quãng thời gian thăng tiến sự nghiệp của nhân viên cấp dưới C&B
C&B Officer/Staff/ Executive → C&B Specialist/Senior C&B Officer → C&B Supervisor/Team leader → C&B Manager → HR Manager → HR Director
5. Những yêu cầu và kỹ năng cần có của một nhân viên C&B?
- khả năng tin học văn phòng: Do bạn sẽ làm việc nhiều với các loại sách vở và giấy tờ nên việc thành thành thạo Excel, Word, nguồn Point,… là kỹ năng đặc biệt quan trọng không thể thiếu.
- kỹ năng giao tiếp: Được biết Nhân sự là nghề “ làm dâu trăm họ” nên bất kể mảng như thế nào trong ngành Nhân sự phần nhiều phải khéo léo trong giao tiếp.
- Kỹ năng xử lý và đối chiếu số liệu: bạn sẽ là tín đồ tính lương hàng tháng cho toàn bộ nhân viên trong công ty nên bạn phải có tình yêu thực thụ với các con số và có khả năng phân tích tốt.
- Kỹ năng cập nhật và áp dụng pháp luật: không chỉ là thực hiện việc tính lương và phúc lợi , nhân viên C&B còn phải nắm bắt những biến hóa về lao lý để rất có thể xây dựng chính sách tiền lương phù hợp và sở hữu lại công dụng cho song bên.
- Ngoại ngữ: hầu như các công ty đều yêu cầu nhân viên C&B cần phải có trình độ giờ đồng hồ Anh giỏi nên thông thạo Tiếng Anh sẽ giúp đỡ bạn dễ thăng tiến hơn.
- kỹ năng nắm bắt, tổng hợp với tổ chức công việc tốt.
Ngoài ra, một chuyên viên C&B cần có các đức tính như là tỉ mỉ, cẩn thận, trung thực, kiên trì và trí nhớ xuất sắc để ship hàng công việc.
Trong đó, kỹ năng update và áp dụng luật pháp là kỹ năng vô cùng quan trọng tác động trực tiếp đến thời cơ phát triển vào sự nghiệp của nhân viên C&B. Bởi không chỉ là thực hiện vấn đề tính lương và phúc lợi, chuyên viên C&B còn nên là người cập nhật sớm nhất những chuyển đổi về chi phí lương, lao rượu cồn để kịp thời hỗ trợ, tham mưu mang lại chủ doanh nghiệp lớn những chính sách tiền lương phù hợp và đưa về sự thỏa mãn về công dụng cao nhất, công bình nhất cho cả người lao cồn và doanh nghiệp.
Trong một công ty, đôi lúc vị trí C&B có thể kiêm thêm phần nhiều các nhiệm vụ của Nhân sự nhưng những vị trí khác thì khó sửa chữa được.
Ví dụ: nếu bạn thuộc địa chỉ tuyển dụng thì bạn sẽ không thể kiêm được tiền lương. Bởi vì vậy, mức lương của nhân viên C&B hiện nay đang cao hơn những vị trí khác cùng phòng nhân sự và gần như nhân sự thao tác làm việc tại địa chỉ này cũng tương đối có ngôn ngữ trong doanh nghiệp.
Nếu bạn cần trang bị thêm các kiến thức về nghiệp vụ hành chủ yếu nhân sự, chúng ta có thể đọc thêm các Khóa học tập chính nhân sự tại trung trung ương Lê Ánh Hr. Khóa huấn luyện và đào tạo này sẽ giúp đỡ bạn thạo các tài năng của một nhân viên cấp dưới hành chính nhân sự tổng hợp, được đào tạo và huấn luyện bởi các chuyên gia có rộng 10 năm gớm nghiệm thực tế trong nghành nghề dịch vụ nhân sự.
