Trong giới khiếp doanh, điều cần thiết là phải nắm bắt được những kiểu dạng tính cách khác biệt để có thể giao tiếp giỏi hơn với đồng nghiệp, cùng với lãnh đạo, đặc biệt là với khách hàng hàng. Một quy mô phổ đổi thay được xây dựng nhằm mục tiêu giúp nắm rõ hơn về hành động của một tín đồ là trắc nghiệm DISC.
Bạn đang xem: Disc test là gì
DISC là gì?
DISC là quy mô trắc nghiệm tính bí quyết được ứng dụng rộng thoải mái trong nhận biết và nắm bắt hành vi của con người. Quy mô này được chủ xướng và phát triển bởi nhà tâm lý học William Moulton Marston vào trong thời điểm 1920 – dựa trên phát minh rằng mỗi cá nhân sẽ có xu thế tương tác không giống nhau với nuốm giới. Tùy nằm trong vào đội tính cách của từng người, họ rất có thể sẵn sàng đồng ý rủi ro hay mê thích lựa chọn bình an hơn.
Xem thêm: Tiền Tiếng Anh Gọi Là Gì - Cách Đọc Và Viết Số Tiền Trong Tiếng Anh
Bài test DISC dựa vào bốn đội tính giải pháp của Marston: Dominance (Thống trị), Influence (Ảnh hưởng), Steadiness (Kiên định) với Conscientiousness (Tận tâm). Mỗi nhiều loại nhân cách đều có điểm mạnh mẽ và nhược điểm đặc trưng với riêng biệt. Ví dụ, với phần nhiều ai thuộc đội D (thống lĩnh), họ có xu hướng quyết đoán và chấm dứt khoát – nhưng mà cũng dễ dàng bị bạn khác coi là hách dịch và hung hăng.
Đặc điểm phổ biến của nhóm tính biện pháp Conscentiousness:
Định hướng công việc chi tiếtLàm câu hỏi có tổ chứcGiỏi câu hỏi lập kế hoạch/ thực xây cất việcThoải mái với sự thay đổiKhông linh hoạt/ vượt kỹ tínhKhó khăn khi giao việcQuy tắc khi thao tác làm việc với nhóm C:
Hướng dẫn rõ ràngCung cấp cho thông tin, cập nhật thường xuyên về tiến độ dự ánTránh những biến đổi hoặc bất thần vào phút cuốiNhững tín đồ thuộc kiểu dáng tính cách C tương xứng nhất cùng với những các bước yêu cầu:
Kỹ tính và đưa ra tiếtSắp xếp quá trình logicKhả năng lập chiến lược và thực thiNghề nghiệp đam mê hợp: cai quản dự án, tổ chức triển khai sự kiện, kế toán, kỹ sư.
