Các GDU-ers hay nghe đến việc xem mô tả quá trình trước khi ứng tuyển vào một trong những vị trí nào đó. Vậy bạn dạng mô tả quá trình là gì, mang ý nghĩa gì và thực hiện nó ra sao?
Job mô tả tìm kiếm là gì?
JD là viết tắt của các từ Job Description, tất cả nghĩa là bạn dạng mô tả công việc. Một bản mô tả công việc chứa không hề thiếu thông tin về nhiệm vụ, tiêu chuẩn, yêu cầu tính đến quyền lợi của ứng viên mà lại nhà tuyển dụng tạo theo vị trí quá trình đang tuyển dụng trên tổ chức, doanh nghiệp.
Thông thường, JD được viết bằng ngôn ngữ đơn giản, thể hiện rõ ràng qua đông đảo gạch đầu dòng, ngắn gọn, góp ứng viên hiểu được phần đông yêu cầu, đặc điểm công việc. Trường đoản cú đó, ứng viên xem có cân xứng với năng lực, triết lý của phiên bản thân giỏi không.
Vai trò của JD trong công việc?
Một JD tiêu chuẩn chỉnh giúp mang lại ứng viên:
- tưởng tượng được những quá trình sẽ làm, quyền hạn,… khi vào doanh nghiệp.
Bạn đang xem: Jd trong tuyển dụng là gì
- nắm vững yêu mong về vị trí tuyển dụng của doanh nghiệp.
- chăm chú năng lực, kĩ năng của bản thân có phù hợp với yêu ước nhà tuyển chọn dụng hay không.
- xác định được vai trò, trách nhiệm, vị trí của mình trong doanh nghiệp.
- xác định mục tiêu các bước và lý thuyết nghề nghiệp vào tương lai.
Xem thêm: 7 Lỗi Xã Giao Khiến Bạn Thành Bất Lịch Sự Là Gì, Từ Điển Tiếng Việt Bất Lịch Sự
2. Đối với doanh nghiệp
Một bản mô tả công việc cụ thể giúp doanh nghiệp xác định tính chuyên nghiệp của tổ chức, là căn cứ để doanh nghiệp đánh giá các ứng viên; làm cửa hàng để cai quản lương thưởng để từ đó đi đến so sánh mức lương, đãi ngộ ở chỗ đó cùng với thị trường. Nhờ vào đó, doanh nghiệp biết sắp xếp nhân sự và khối lượng công việc sao mang lại hợp lý.
Dưới góc độ trong phòng quản trị doanh nghiệp, việc khối hệ thống hóa JD còn thể hiện tổng thể và toàn diện chức năng, trách nhiệm và kim chỉ nam của tổ chức giúp người làm chủ quản trị công ty hiệu quả.
JD bao gồm những ngôn từ gì? áp dụng ra sao?
Không bao gồm một khuôn chủng loại tiêu chuẩn nào đến JD, tuy vậy để thu hút các ứng viên, công ty tuyển dụng thường đảm bảo các tin tức dưới đây:
- Công việc, vị trí: thông tin thể hiện tổ chức cơ cấu tổ chức, lý do tuyển dụng địa chỉ này và bộc lộ được vị trí mà đơn vị đang cần nằm tại đâu. Từ bỏ đó, góp ứng viên dễ hình dung hơn về địa điểm làm việc, công việc,…
- biểu hiện trách nhiệm: đó là phần biểu hiện rất quan liêu trọng bởi vì nó sẽ giúp ứng viên đọc được bổn phận, nghĩa vụ của mình tại địa điểm đó.
- căn nguyên năng lực: ứng viên cần có nền tảng kỹ năng – trình độ chuyên môn học vấn – ghê nghiệm trình độ – tài năng mềm – năng lực cứng làm sao để đáp ứng nhu cầu công việc.
- Quyền lợi: toàn bộ chế độ về lương thưởng, phúc lợi, lộ trình thăng tiến,… cuốn hút giúp ứng viên hào hứng với công việc, từ kia nộp hồ sơ ứng tuyển.
Các các bạn sinh viên cũng cần hiểu rõ được sứ mệnh của Job description (JD) để ứng tuyển chọn vào các vị trí công việc, chọn lọc doanh nghiệp sao cho cân xứng để thành công xuất sắc trong sự nghiệp nhé.
